ارتفع مؤشر أسعار المستهلكين (CPI) بنسبة 4.9 في المائة للأشهر الـ 12 المنتهية في أبريل بحسب مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (BLS). على أساس شهري ، ارتفع مؤشر أسعار المستهلكين بنسبة 0.4 في المائة في أبريل بعد ارتفاعه بنسبة 0.1 في المائة في مارس.
وكان مؤشر المساكن هو المساهم الأكبر في الزيادة الشهرية للمؤشر الشامل، يليه الزيادات في مؤشر السيارات والشاحنات المستعملة ومؤشر البنزين ، حسبما ذكرت BLS. عوضت الزيادة في مؤشر البنزين أكثر من الانخفاضات في مؤشرات مكونات الطاقة الأخرى ، وارتفع مؤشر الطاقة 0.6 في المائة في أبريل. لم يتغير مؤشر الغذاء في أبريل ، كما كان في مارس. وانخفض مؤشر المواد الغذائية في المنزل بنسبة 0.2 في المائة خلال الشهر ، في حين ارتفع مؤشر الغذاء بعيدًا عن المنزل بنسبة 0.4 في المائة.
وارتفع معدل التضخم الأساسي ، باستثناء الغذاء والطاقة ، بنسبة 0.4 في المائة في أبريل بعد ارتفاعه بنسبة 0.4 في المائة في مارس ، حسبما أفاد مكتب BLS.
وفي الوقت نفسه ، انخفض متوسط الدخل الحقيقي للساعة بنسبة 0.5 في المائة ، معدلة موسمياً ، من أبريل 2022 إلى أبريل 2023 ،ذكرت BLS بشكل منفصل اليوم. أدى التغيير في متوسط الدخل الحقيقي للساعة إلى جانب انخفاض بنسبة 0.6 في المائة في متوسط أسبوع العمل إلى انخفاض بنسبة 1.1 في المائة في المتوسط الحقيقي للأرباح الأسبوعية خلال هذه الفترة.
على الرغم من أن التضخم قد خفف من وتيرته – فقد بلغ أعلى مستوى له في أربعة عقود العام الماضي بمعدل سنوي يبلغ 9 في المائة تقريبًا – إلا أن ارتفاعه المستمر يواصل دفع معدلات متزايدة من الضغوط المالية والهشاشة المالية وانخفاض معدلات الثقة في المدخرات والتقاعد. .
صدرت بيانات الأسبوع الماضي من معهد أبحاث مزايا الموظفين وشركة الأبحاث Greenwald Research، على سبيل المثال ، وجدت أن التضخم يؤدي إلى انخفاض حاد في ثقة العمال بشأن مدخراتهم بعد العمل. وانخفضت ثقة العمال والمتقاعدين في امتلاك ما يكفي من المال للعيش بشكل مريح طوال فترة التقاعد بشكل كبير من أرقام عام 2022 ، حيث انخفضت إلى 64 في المائة من 73 في المائة بين العمال و 73 في المائة من 77 في المائة بين المتقاعدين.
واستطلاع أجرته FinFit مع تمويل الراتب تم إصداره في الأول من أيار (مايو) وجد أن الضغوط المالية آخذة في الازدياد ويؤثر الآن على حوالي نصف الموظفين – بغض النظر عن فئة الدخل التي يتواجدون فيها. وفي الوقت نفسه ، قال أربعة من كل خمسة عمال إن ارتفاع تكلفة السلع الاستهلاكية خلال العام الماضي أثر عليهم ، وجد هذا التقرير.
يقدم أرباب العمل بعض الراحة في شكل رواتب أعلى لموظفيهم. بيانات من شركة الاستشارات ميرسر وجدت أن أرباب العمل يخططون لزيادة رواتب الموظفين في عام 2023 أكبر مما كانت عليه منذ سنوات. أفاد أرباب العمل في الولايات المتحدة بأن الزيادات السنوية في الجدارة لعام 2023 بلغ متوسطها 3.8 في المائة ، في حين أن إجمالي التعويضات – التي تشمل جوائز الجدارة وكذلك جميع أنواع الزيادات الأخرى في التعويضات التي تؤثر على الراتب الأساسي ، مثل الترويج وتكلفة المعيشة والحد الأدنى للأجور – زادت بنسبة 4.1 في المائة .
وتشير بعض التقارير إلى أن الموظفين ما زالوا يتوقعون زيادات أعلى في الأجور نتيجة لارتفاع تكاليف المعيشة. الغالبية العظمى من العمال (83 في المائة) تتوقع زيادة في عام 2023 ، وفي المتوسط ، يتوقعون زيادة بنسبة 8.3 في المائة ،وفقًا للمسح العالمي السنوي لمعهد أبحاث ADP لأكثر من 32000 عامل، صدر الشهر الماضي.
قالت نيلا ريتشاردسون ، كبيرة الاقتصاديين في ADP: “من المرجح أن تكون توقعات الموظفين المتزايدة حول زيادات الأجور مدفوعة جزئيًا ببيئة الاقتصاد الكلي العالمية التي نواجهها حاليًا”. “يحاول العمال في كل مكان إدارة شؤونهم المالية الشخصية من خلال التضخم المرتفع وتكاليف المعيشة المرتفعة. في حين كان العمال الأمريكيون يتوقعون ذات مرة زيادة في الأجور بين 2٪ و 3٪ ، بما يتماشى مع وتيرة التضخم في ذلك الوقت ، فقد أصبحوا الآن توقع نمو الأجور بأكثر من 6 في المائة ، وهو ما يتماشى مع مستويات التضخم الحالية “.